Välkommen till DCL Malmö AB.

DCL- ett arbetsintegrerat socialt företag med målsättning att ge människor som vill, och som står långt ifrån arbetsmarknaden, en möjlighet till en ny livssituation. Människor som idag på grund av fysiska och psykiska funktionsnedsättningar lever i utanförskap och har svårt att få och behålla arbete ges en möjlighet att bli en del av arbetsmarknaden.

Om oss

DCL är ett ASF i Malmö och är grundad som en ekonomisk förening. Förening startades 2017 av Ulrik Ekheim som i många år funderat på att ge människor som står långt från arbetsmarknaden, och som vill ge dessa individer en ny möjlighet. Utgångspunkten är att våra deltagare skall erbjudas möjlighet att arbeta utifrån sina egna förutsättningar och utveckla sina egna förmågor och färdigheter.

Vårt arbetsintegrerande sociala företag är en organisation som arbetar med logistik och distribution samtidigt som vi erbjuder coachning och vägledning för våra anställda. Vi har en vision och en stark övertygelse om att varje individ är viktig och har alltid något att bidra till samhället.

Genom att skapa möjligheter för personer som tidigare har haft svårt att få arbete att integreras på arbetsmarknaden, har vi skapat ett socialt företag som har en viktig roll i samhället då vi hjälper människor tillbaka ut i arbete.

Genom våra logistiska och distributionella tjänster bidrar vi till att hålla samhället igång genom att leverera varor och produkter till företag och privatpersoner. Vi tar också ansvar för att minska miljöpåverkan genom att erbjuda en miljövänlig och hållbar logistik, vilket gör att vi också bidrar till att göra samhället och miljön mer hållbar.

I maj 2019 väljer vi att registrera Distribution Coachning och Logistik i Malmö AB för att vi vet att det vi vill göra, hjälpa människor tillbaka till arbetslivet, behövs, är efterfrågat och rätt.

VÄLKOMMEN TILL DCL MALMÖ.

Tjänster

Vi erbjuder B2B lösningar inom paketering, etikettering, logistiska lösningar och utför allehanda »hands on« arbete inom många olika branscher.

Vi arbetar för individens rätt att utföra arbete utifrån sina förutsättningar och de krav vi har på våra medarbetare är att det finns en villighet att förändra den rådande situationen, att acceptera nolltolerans mot mobbning, att alla har rätt att delta oavsett nationalitet, kön, sexuell läggning, religion, och politisk åsikt.

Distrubution

Distribution är en viktig del av försörjningskedjan och syftar till att förflytta varor eller tjänster från en produktionsplats till en destination där de ska användas eller säljas.

Distribution kan utföras av olika aktörer, till exempel tillverkare, grossister, återförsäljare eller logistikföretag, och involverar vanligtvis flera olika aktiviteter som transport, lagerhållning, hantering och hantering av beställningar.

Transport är en central del av distributionen och innebär att varor transporteras från en plats till en annan, antingen med hjälp av egna transportfordon eller genom att anlita tredjepartsleverantörer, som t.ex. fraktbolag eller budfirmor. Det är viktigt att välja en transportlösning som är kostnadseffektiv, pålitlig och säker för att minimera risken för skador eller förseningar under transporten.

Lagerhållning är en annan viktig aspekt av distributionen och innebär att varor lagras på ett säkert och organiserat sätt innan de levereras till kunderna.

Lagerhållning kan ske på
olika platser, till exempel
centrallager, regionala lager
eller lager hos återförsäljare
eller grossister.

Logistik

Logistik är en disciplin som handlar om att planera, genomföra och övervaka varuflöden och resurser från start till mål på ett effektivt och kostnadseffektivt sätt. Det inkluderar allt från att hantera inköp, produktion och distribution till lagerhållning, transport och returer.

Logistik är viktigt för att säkerställa att varor och resurser rör sig smidigt och snabbt genom försörjningskedjan, vilket är avgörande för att logistik är viktigt för att säkerställa att varor och resurser rör sig smidigt och snabbt genom försörjningskedjan, vilket är avgörande för att företag ska kunna nå sina affärsmål.

företag ska kunna nå sina affärsmål. En viktig del av logistik är att optimera försörjningskedjan för att minimera kostnader och maximera effektiviteten.

Detta kan uppnås genom att använda avancerade system och teknik som hjälper till att hantera, planera och
övervaka olika processer.

Till exempel kan användningen av avancerade lagerhanteringssystem hjälpa till att säkerställa att produkterna finns på rätt plats vid rätt tidpunkt för att uppfylla efterfrågan, medan transportstyrningssystem kan hjälpa till att minska kostnaderna genom att optimera transportrutter och hantera flödet av fordon.

Sammanfattningsvis kan logistik betraktas som en central del av försörjningskedjan och handlar om att optimera olika processer för att säkerställa effektivitet, kundtillfredsställelse och
lönsamhet.

Coachning

Karriärcoaching kan innebära att anställda får stöd och vägledning i hur de kan utveckla sin karriär inom företaget, inklusive vilka möjligheter som finns tillgängliga och hur de kan förbättra sina färdigheter och erfarenheter. Coachning kan också hjälpa anställda att utforska nya karriärmöjligheter utanför företaget genom att ge tips och råd om att söka jobb, skapa CV och hantera anställningsintervjuer.

Coachning kan också hjälpa anställda att utforska nya karriärmöjligheter utanför företaget genom att ge tips och råd om att söka jobb, skapa CV och hantera anställningsintervjuer.

Mer om ASF

Ett arbetsintegrerande socialt företag (ASF) är en typ av organisation som förenar sociala och affärsmässiga mål genom att erbjuda sysselsättning och andra stödtjänster till personer som har svårt att få eller behålla jobb på den reguljära arbetsmarknaden. ASF:er fokuserar på att skapa meningsfulla jobb och möjligheter för personer som annars skulle ha svårt att hitta arbete på grund av olika hinder, till exempel funktionshinder, låg utbildning, bristande arbetslivserfarenhet, språksvårigheter eller andra socioekonomiska faktorer.

ASF:er är vanligtvis självfinansierande och genererar intäkter genom att erbjuda varor och tjänster på en konkurrensutsatt marknad. Detta skiljer ASF:er från traditionella välgörenhetsorganisationer som oftast är beroende av donationer och bidrag. ASF:er syftar till att vara lönsamma och därigenom hållbara på lång sikt, samtidigt som de uppfyller sitt sociala uppdrag att främja sysselsättning och social inkludering.

Som arbetsintegrerande socialt företag är vi en viktig aktör i samhället. Vi är helt självfinansierade och vill så fortsätta vara. Vi visar att det är möjligt att driva en lönsam verksamhet samtidigt som vi tar socialt ansvar och bidrar till att skapa ett mer rättvist och hållbart samhälle.

Sammanfattningsvis är vårt arbetsintegrerande sociala företag viktigt i samhället eftersom vi tar socialt ansvar genom att integrera personer som har haft svårt att få arbete på arbetsmarknaden. Men inte bara det, utan detta gör även våra kunder genom att anlita oss.

Utan dom vore detta inte möjligt.

Genom våra logistik och distributionstjänster bidrar vi till att öka BNP i samhället, göra det mer hållbart och ge människor som står långt i från arbetsmarknaden en helt nychans att etablera sig i samhället och arbetslivet.

Arbetsintegrerande sociala företag är företag som driver näringsverksamhet (producerar och säljer varor och/eller tjänster):

● med övergripande ändamål att integrera människor som har stora svårigheter att få och/eller behålla ett arbete i arbetsliv och samhälle.

● som skapar delaktighet för medarbetarna genom ägande, avtal eller på annat väl dokumenterat sätt.

● som i sin huvudsak återinvesterar sina vinster i egna eller liknande verksamheter.

● som är organisatoriskt fristående från offentlig verksamhet.

»Handlingsplan för fler och växande arbetsintegrerande sociala företag« / Regeringen, April 2010

Vad säger våra medarbetare?

“Jag har genom DCL fått ett liv som idag känns väldigt meningsfullt för mig. När jag kom till DCL så kunde jag nästan ingen svenska alls men nu kan jag utan större problem prata på svenska vilket är viktigt för mig. Utan DCL så hade jag antagligen varit sjukskriven på heltid fortfarande, men här har jag fått möjligheten att växa från mina egna förutsättningar och villkor.”

Vår coachning ger de anställda möjlighet att utveckla sin kompetens och potential utifrån varje individs egna hinder och möjligheter. Genom att ge dem möjlighet att utveckla sin självkänsla, självförtroende och yrkeskunskaper, kan ni öka deras möjligheter att lyckas på arbetsmarknaden och bidra till samhället på ett meningsfullt sätt. Ni bidrar också till att minska utanförskap och social exkludering, vilket är viktigt för samhället såväl som individen.

Kontakt

Fredrik Håkansson

Marknadsansvarig

Mail: fredrik@dclmalmo.se
Telefon: 0736 – 75 90 01

Ulrik Ekheim

Verksamhetsansvarig

Mail: ulrik.ekheim@dclmalmo.se
Telefon: 0736 – 75 90 01